Microlearning ou microaprendizagem é uma abordagem pedagógica que se fortaleceu dentro do ambiente corporativo com o objetivo de treinar colaboradores para que de forma rápida e objetiva adquiram novos conhecimentos e habilidades. Recentemente, tem sido aplicada com sucesso em instituições de ensino devido aos ótimos resultados com respeito à retenção dos conteúdos ensinados/treinados, engajamento e customização e mensuração do desenvolvimento de cada aluno.
A premissa está conectada também com o cenário atual do chamado ´Digital Brain´, o cérebro digital. A maior parte das pessoas, hoje em dia, passa o tempo todo com algo entre 4 e 8 ´telas´ abertas (e-mail pessoal e corporativo, Instagram, Facebook, Twitter, Youtube, Whatsapp, Whatsapp Groups, Spotify, Netflix, etc.) e isso tem impactado e alterado o jeito como as pessoas recebem, processam e consolidam (ou não) a avalanche de informações que chegam sem parar e, consequentemente, também afeta como as pessoas aprendem.